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Lutte contre les discriminations et pour la diversité

Changement, et engagement

Tout salarié, tout candidat à un emploi, un stage ou une période de formation en entreprise est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Le Code du travail (art. L.1132-1) interdit toute distinction entre salariés fondée notamment sur : l’origine ; le sexe ; les mœurs ; l’âge ; les caractéristiques génétiques ; l’orientation ou l’identité sexuelle
; la situation de famille ou la grossesse ; l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race ; les opinions politiques ; les activités syndicales ou mutualistes ; les convictions religieuses ; l’apparence physique ; le nom de famille ; le lieu de résidence ; l’état de santé ou le handicap.

Pour une entreprise, promouvoir la diversité dans les recrutements permet l’égalité d’accès à l’emploi des personnes discriminées et contribue à améliorer l’image de l’entreprise et sa performance.

 

La Maison de l’Emploi agit sur 2 axes :

Changement des mentalités et des représentations

Afin de sensibiliser et communiquer auprès des employeurs et des managers, plusieurs actions sont mises en place :

  • Petits-déjeuners thématiques « diversité », à destination des chefs d’entreprises et des D.R.H, avec des intervenants spécialisés ;
  • Action de sensibilisation des entreprises présentes aux forums de la Maison de l’emploi et autres événements du territoire ;
  • Mobilisation d’entreprises pour la signature de la charte Entreprises et Quartiers avec des engagements concrets au profit des habitants des Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville (QPV).

 

Accès effectif à l’emploi

D’autres actions sont menées, pour faciliter l’accès à l’emploi de personnes en situation de discrimination :

  • Opérations de recrutement, avec sourcing et innovation dans le process RH ;
  • Bourse aux compétences, avec mise en relation de personnes à la recherche d’un emploi et victimes potentielles ou avérées de discrimination avec les entreprises.

Et aussi  > Cohésion sociale et égalité des chances :

L’ensemble des actions du plan de lutte contre les discriminations et pour la diversité participe au
programme pour la cohésion sociale et l’égalité des chances, un des 3 piliers du Contrat de Ville.